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第62章 果核基本法?

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    热毛巾能解酒。

    因为热毛巾的热度可以加速体内血液循环,有助于酒精代谢,而且热毛巾敷头可以减轻因为饮酒导致的头晕。

    吴楚之一般会在喝酒后以用热毛巾敷脸敷额头,可以起到解酒的作用,这法子他也是看书从严世蕃身上学到的。

    古法,有时候还是挺有用的。

    待帕子稍微有点凉意后,姜素素又赶紧重新换上,两轮过后,吴楚之的眼睛里已是十分的清明。

    “我也是今天临时决定的,明天所有中高层全部都会来燕京。”

    打鸡血只适用于普通员工,中高层个个鬼心思多,必须开会统一思想。

    而且很多应对措施,员工大会这样的公开场合,并不适合讲。

    正在给他按摩太阳穴的叶小米,也明白这个道理,她想了想,追问着,“要不要像华唯那样举办个誓师大会?”

    最近她都在研究任老爷子的华唯,吴楚之将企业文化建设的任务交给了她。

    华唯的两大法宝,一个是誓师大会,一个是华唯基本法。

    叶小米越研究华唯,就越觉得这俩玩意儿挺有用的。

    吴楚之摇了摇头,“绝大部分都是年轻人,鸡血打多了,有副作用的。你还是把《果核基本法》快点搞出来吧。”

    《华唯基本法》诞生的背景是在20世纪90年代,当时的华唯公司经过八年的奋战,公司变得极为庞大。

    与之而来的便是内部的思想混乱,主义林立,各路诸侯都显示出他们的实力,公司往何处去,不得要领。

    任老爷子就通过编制一本企业文化大纲,统一了公司员工的思想认识,并总结过去,以把握未来。

    营业额步步攀升,公司蒸蒸日上,公司人越多,发展越快,吴楚之就越担心事业因为失去控制而遭受失败。

    果核崛起的速度太快了,比以前的华唯还要快。

    一辆车跑得快未必是好事,实际上,让车子跑起来是容易的,难就难在刹车。

    刹车意味着安全,而现在的果核最缺乏的就是公司的“刹车、控制”机制。

    公司大了,任何一个解决问题的行为,可能都是部分员工的利益的受损,部分人员的离开。

    吴楚之不想等到几年后,问题真正出现了,再来做这件事。

    叶小米嘟了嘟嘴,一脸的委屈,“这玩意儿只能你牵头来做,我可没那么大的威望,这事爸都不行,只能你来。”

    开玩笑,这不仅仅是需要统一思想,而且关于组织结构和责权利的划分,非常的敏感,像路振宇、伍陆军、李富根、龚明这些重臣,她可压不住。

    吴楚之也明白这个道理,不过他摊子铺得太大,现在尝到苦果了。

    就算他一身是铁,又能打出几根钉来?

    实体与金融双轮驱动下,人力资源才是他最大的瓶颈。

    别的不说,对潘帕斯雄鹰的货币狙击,这就要牵扯他大半的精力。

    “还是搞个团建吧,轻松一点,明天白天开会,晚上烧烤、泡温泉?”叶小米出着主意。
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